في عصر تفشي التوثيق والتعقيدات القانونية في التعامل مع الموظفين ، من المهم أكثر من أي وقت مضى معرفة من الذي توظفه. يمكن أن يتحقق الفحص الأساسي للوظيفة في الخلفية من الشخص الذي تفكر في تعيينه بالفعل وما إذا كانت بيانات اعتماده تتطابق مع التطبيق وتستأنف.
الكلمات الدالة:
التحقق من الخلفية ، والفحوصات الأمنية ، والتحقق من الخلفية مجانًا ، والتحقق من الخلفية الجنائية ، والفحوصات الخلفية مجانًا ، والفحص المجاني للخلفية الجنائية ، والفحوصات الأساسية الجنائية مجانًا ، والتحقق من الخلفية مجانًا تمامًا
نص المقالة:
في عصر تفشي التوثيق والتعقيدات القانونية في التعامل مع الموظفين ، من المهم أكثر من أي وقت مضى معرفة من الذي توظفه. يمكن أن يتحقق الفحص الأساسي للوظيفة في الخلفية من الشخص الذي تفكر في تعيينه بالفعل وما إذا كانت بيانات اعتماده تتطابق مع التطبيق وتستأنف.
على مدى السنوات القليلة الماضية ، اكتسبت فحوصات الخلفية قبل التوظيف أهمية لجميع أصحاب العمل بغض النظر عن الحجم. هذا ينطبق بشكل خاص على أرباب العمل الذين هم مقاولون دفاع هالات أو يعملون في بعض جوانب الحكومة. وسيشمل ذلك أفراد الأمن في المطارات وحتى تصنيع الأشخاص الذين يعملون على قطع الغيار الدفاعية المتعاقد عليها للمعدات العسكرية.
تقوم الشركات عادةً بالتحقق من صحة البيانات والتحقق من الخلفية داخليًا أو تقوم بتعهيدها لخدمة التحقيق. في كلتا الحالتين يجلب قدرًا من العناية الواجبة يمكن للشركة الاعتماد عليه في حالة حدوث شيء سلبي.
يتم إجراء فحوصات الخلفية عادةً باتباع إرشادات ومتطلبات قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA). يضع هذا قيودًا فعالة على المدى الذي يمكن فيه لشخص ما التحقق بشكل قانوني وطلب موافقة طالب الوظيفة.
أصبحت الشركات أكثر وعيًا بالمشكلات التي يمكن أن يواجهها الموظفون الساخطون في العمل. علاوة على ذلك ، فقد ثبت أن التجربة والادعاءات التعليمية لبعض المتقدمين خاطئة أو منتفخة لدرجة أنها لا تصدق تقريبًا. سبب آخر لإجراء فحص أكثر شمولاً للخلفية هو عدم وجود إفصاح كامل من أرباب العمل السابقين. قد يكون صاحب العمل السابق للأشخاص سعداء بالفعل للتخلص منهم ولكن لن يكون صريحًا معك بسبب احتمال اتهامه بأي عدد من البيانات غير القانونية من قبل مقدم الطلب
لذلك يجب على الشركات أن تنشر وتتحقق من الخلفية كمسألة سياسة بشأن جميع المتقدمين قيد الدراسة. من خلال جعل سياسة التحقق من الخلفية علنية ، فإنها تضع الباحثين عن عمل على علم وقد تعمل على ردع مستوى المعلومات غير الدقيقة حول السير الذاتية والتطبيقات.
يتحقق الفحص القياسي لخلفية الموظف من الوظيفة السابقة ورقم الضمان الاجتماعي والتعليم والمراجع الشخصية والخلفية العسكرية إن وجدت ، بالإضافة إلى سجلات القيادة والائتمان المحتملة. جنبًا إلى جنب مع هذا "فحص الاعتماد" التاريخي ، قد يلزم أيضًا إجراء اختبار للعقار تديره مؤسسة طبية محلية وتدفعه الشركة. يعتمد مستوى الفحص على متطلبات الوظيفة. عادةً ما تكون الشركات التي تهتم بالأمن أكثر حرصًا بشأن معرفة من يتم تعيينه بينما قد يحتاج الآخرون فقط إلى فحص سريع. سيحتاج التوظيف لشخص يقود سيارات الشركة إلى فحص دقيق لسجلات القيادة أكثر من موظف المكتب. تتطلب المناصب التي تستلزم الوصول المالي بطبيعة الحال فحصًا دقيقًا لمراجع الائتمان جنبًا إلى جنب مع الشهادات المهنية.
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/keyman-insurance.html
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/keyman-insurance-sourceurl-httpwww.html
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/blog-post_91.html
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/sourceurl-httpwww_62.html
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/sourceurl-httpwww_8.html
- https://arabs150.blogspot.com/2022/05/1095.html